2016年公务员级别工资档次对照表,公务员职级规定

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  中华人民共和国公务员的级别指的是纳图。、特点与管理需要,分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《公务员法》的第七十三条规定,公务员实行国家统一的工资制度。如下是独特网小编整理的公务员水平工资档次对照表,公务员职级要求,欢迎阅读,我们希望帮助我们的同学。。如果有改变,以官方网站为准绳。

  2016公务员水平工资档次对照表

  根据中共中央1993年9月发布的报告<国家公务员暂行条例>实施意见,党务人员分类,参照国家公务员暂行条例。职务与等级的对应关系是:

  (1)中央总书记,中央政治局常委:一级;

  (2)中共中央政治局委员、候补委员,中央书记处书记,中央纪律检查委员会秘书:二级到三级

  (3)中央部委部长,省(自治区)、直辖市委员会委员,中央纪律检查委员会副书记:三级到四级

  (4)中央部委副部长,省(自治区)、直辖市副书记、常委,中央纪律检查委员会常务委员会,省(自治区)、直辖市)纪委书记:四至五级

  (5)中央部委主任,省(自治区)、市部委,土地(城市)、州、盟、市政务司司长,省(自治区)、纪委副书记,巡视员:五级到七级

  (6)中央部委副主任,省(自治区)、城市事务部副主任,土地(城市)、州、盟、直辖市的区)委副书记,地、联盟(城市)、州、直辖市常委(常务委员会),省(自治区)、市纪委常委,土地(城市)、州、盟、直辖市的区)纪委书记,助理巡视员:六级到八级

  (7)主任,土地(城市)、州、盟、市务局局长,县(市)、旗、省委书记),土地(城市)、州、盟、市纪委副书记,调研员:七级到十级

  (8)副主任,土地(城市)、州、盟、直辖市部委副部长,县(市)、旗、省副书记、常委,地、联盟(城市)、州、直辖市纪律检查委员会委员,县(市)、旗、省纪委,助理调研员:八级到十一级

  (9)系主任,县(市)、旗、省、市、部委,乡(镇)党委书记,县(市)、旗、省辖市纪委副书记,主任科员:九级到十二级

  (10)副科长,县(市)、旗、省部委副部长,乡(镇)党委副书记,县(市)、旗、省纪委常委,副主任科员:九级到十三级

  (11)办事员:九级到十四级

  (12)办事员:十级到十五级。另外,各级党政机关履行以上职责的其他义务,上述规定也适用。。

  该法规定,公务员的职责应与T相适应。,但没有具体的信件规定。,这给改革留下了空间。。根据有关部门制定的新标准,在未来,我们需要提高水平。,扩大相邻值班的交叉对应范围,同时,也体现了向草地倾斜的指导思想。。中国公务员92%,他们的职位低于总书记。,因此,职务等级越低。,与年级的对应程度应较大。。

  公务员水平的作用

  国家公务员暂行规定的职级,这对公务员的工资影响不大。,激励功能水平较弱。,公务员感受不到激励作用的程度。。根据本条的规定,公务员和公务员的职级是威慑的基础。。中国现行公务员待遇制度,更加重视责任。根据现行制度,工资、住房、医疗、诸如交通等福利待遇与义务挂钩。,但从职位晋升谈起,各单位的领导地位和领导地位都是有限的。,少领导地位,这使得很多人去跑步。、要官、买官,不利于干部队伍建设。在推行职务晋升制度的同时,,根据工作年龄、成绩及其他因素,公务员晋升水平的确定,和工资、利益和其他利益挂钩,它可以充分考虑到大多数公务员的利益。,调动工作积极性。

  公务员水平的确定

  本条规定,公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作表现与资格认定。具体来说,确定公务员的职级,应该考虑以下因素。:(1)公务员的职责,包括领导地位和非领导地位。。职位决定公务员的水平(最高和最低的职位),每个帖子对应于某个级别。。(2)公务员资格。同职公务员,使用寿命长、学历高的,高水平也很高。(3)晋升与德性水平、工作绩效挂钩。根据Law第五章的规定,定期公务员考试成绩是调整职级的工具。公务员有违纪违纪行为。,它很可能被降级。。

  根据国家规定,可以促进同一职位。

  如前所述,公务员职责与职级的对应关系,公务员的职责相当于一个层次。,这种对应关系不是一一对应的。,相同的公务员职位可以对应多个级别。,它对应于哪个级别?,我们必须以德治国。、确定工作表现和资格。。因此,公务员既有能力又有诚信,工作成果,或者提高你的资历。,甚至公务员也没有晋升。,它也可以晋升为排名。。等级和职责是决定薪金和工资的基础之一。,这是调动公务员积极性的积极之举。、克服官本位思想具有重要的意义。。Law的规定,让公务员队伍成为职业发展的重要一步,除促销外,职级晋升也是公民职业生涯发展的重要渠道。

  在中国,国家公务员队伍分为二十七个等级。。

  领导水平与文职人员等级的对应关系:

  (1)国家级邮政:一级

  (二)国家代表:二级到四级

  (三)省部级职务:四级到八级

  (四)省部级代表:六级至十级

  (五)邮局层级:八级到十三级

  (六)局级副主任:十级到十五级

  (七)县级公务员职务:十二级到十八级

  (八)县级代理:十四级到二十级

  (九)乡级义务:十六级至二十二级

  (十)乡级代表:十七级到二十四级。

  (十一)社区干部:二十五级

  综合管理中公务员的对应关系:

  (1)检查员:八级到十三级;(相当于正厅局级)

  (二)副巡视员:十级到十五级;

  (三)调查员:十二级到十八级;(相当于正县处级)

  (四)副调查员:十四级到二十级;

  (五)总书记:十六级至二十二级;(相当于正乡科级)

  (六)副主任:十七级到二十四级;

  (七)办事员:十八级至二十六级;(本科生大专生)

  (八)办事员:十九级到二十七级。

  军衔(级)划分为:上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉,一级军士长,二级军士长,三级军士长,四级军士长,上士,中士,下士。

  最新国家公务员工资表

公务员岗位工资比较表:元
职 务 职务类别 职级对应关系
领导职务 非领导职务
国家级正职     一级
国家代表     二级到四级
省部级职务 2,510   四级到八级
省部级代表 1,900   六级 至 十级
办公室级 1,410 1,290 八级到十三级
局副局长 1,080 990 十级到十五级
县级税 830 760 十二级到十八级
县级代理 640 590 十四级到二十级
乡级义务 510 480 十六级 至 二十二级
乡级副手 430 410 十七级到二十四级
科员   380 十八级 至 二十六级
办事员   340 十九级到二十七级

  薪金变更至控制表(文员层)

序 号 工 龄 改革水平与工资规模 职务工资 水平工资 工资合计 工资与等级的关系
套改级别 工资档次
1 3 26 1 330 325 655 办事员
2 45 26 2 330 345 675 办事员
3 67 25 1 330 359 689 办事员
4 89 25 2 330 381 711 办事员
5 1012 24 2 370 421 791 科员
6 1314 24 3 370 446 816 科员
7 1517 23 3 370 494 864 科员
8 1819 23 4 370 522 892 科员
9 2022 22 4 400 580 980 科员
10 2324 22 5 400 612 1012 科员
11 2527 21 5 400 679 1079 副科
12 2829 21 6 400 715 1115 副科
13 3032 20 6 495 798 1293 正科
14 3334 20 7 495 839 1334 正科
15 3537 19 7 495 933 1428 正科
16 3839 19 8 495 979 1474 正科
17 4042 18 8 610 1092 1702 副处

  水平工资档次对照表

公务员水平工资档次对照表 单位:元
档次级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820                
2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640              
3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510            
4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378          
5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258        
6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130      
7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880      
8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650      
9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438      
10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244      
11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152    
12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065  
13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986
14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835
15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704
16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579
17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403  
18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294  
19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141    
20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001      
21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873        
22 461 498 535 572 609 646 683 720 757          

扩展阅读

  第1条为了合理确定新R的位置和级别,规范公务员的新聘任,根据《公务员法》及有关法律法规,制定规定。新任公务员二名,应当在规定的说明书中规定。、编制、在员额和大副以下的范围内,按照建议的职责和相应的层次。。第三名新任公务员在试用期内三十天内。,根据拟议职责的要求,根据公务员情况、义务和纪律要求,新来的公务员值班。。第四名新任公务员考试合格,按以下要求进行评级:(1)直接应征各类学校毕业生。、没有工作经验的公务员:高中及中专毕业生,聘任文员,二十七年级;大学毕业生,委任为会员,定为二十六级;大学本科毕业生、具有学士学位的大学毕业生的学士学位。、硕士研究生和硕士研究生,委任为会员,二十五级;硕士研究生。,任命为副主任,二十四年级;博士学位的研究生。,任命为首席办事员,设置为二十二级。。(二)其他新聘公务员:原具有公务员身份的,参考原职和职级,根据该器官的相同条件,确定职责和级别。其他工作经验。,根据他们的资历和资历,根据该器官的相同条件,确定职责和级别。新聘公务员的聘任时间由。第五名新任公务员,按照下列程序进行:(1)试用期之我见。、能、勤、绩、形势概述。(二)主管机关对人员进行综合评估;,关于拟议的职位和发展水平的建议。(三)审批机关审批,聘任新任公务员的决定。新聘公务员分级后,按照有关规定登记公务员。新增公务员第六人,最低服务年限为五人。第七条违反了下列规定,根据行政机关、县领导机关,区别不同情况,责令改正或者宣告无效,并给予答复。,根据情节的严肃性处理:(1)制度规范的突破、新兵人数高于公务员;(二)、程序进行新录用公务员任职定级的;(三)把试用期计入任职年限的;(四)违反法律、章程规定的其他情形。第八项规定适用于新任命的公务员。国家有关规定颁布前,其他类别公务员的分类,按照本规定办理。第九条 参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作,参阅条款。第十项规定是由中共中央组织的。、人力资源和社会保障部负责电子政务。第十一条规定自发布之日起施行。。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》(人发[1997]33号)同时废止。

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